Tuy nhiên, thời gian vừa qua, một số lao động vì quyền lợi cá nhân, vi phạm hợp đồng bỏ trốn khỏi nơi làm việc gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến mối quan hệ hợp tác Quốc tế của tỉnh, quyền lợi chính họ và của nhiều người lao động khác. Chính quyền thành phố Yeongju liên tục có ý kiến, cảnh báo xấu về việc chấp hành quy định của pháp luật và hợp đồng lao động đã ký của người lao động, có thể dừng việc tiếp nhận thêm lao động của tỉnh. Mặc dù, UBND tỉnh đã có Công văn chỉ đạo UBND các huyện, thị xã, thành phố khẩn trương triển khai các biện pháp chấn chỉnh người lao động đi làm việc thời vụ trong lĩnh vực nông nghiệp tại Hàn Quốc vi phạm hợp đồng, nhưng đến nay, việc triển khai thực hiện đưa những người lao động đã bỏ trốn quay trở lại nơi làm việc hoặc về nước vẫn chưa có hiệu quả, còn làm phát sinh thêm 03 đối tượng mới (huyện Quảng Ninh 01; huyện Minh Hóa 02) tiếp tục vi phạm hợp đồng, bỏ trốn khỏi nơi làm việc.

Để tiếp tục giải quyết vấn đề vi phạm hợp đồng của người lao động đi làm việc thời vụ trong lĩnh vực nông nghiệp tại Hàn Quốc có hiệu quả, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội vừa có Công văn số 771/SLĐTBXH-TTDVVL đề nghị UBND các huyện, thị xã, thành phố tiếp tục triển khai thực hiện quyết liệt, có hiệu quả các nội dung chỉ đạo của UBND tỉnh tại Công văn số 725/UBND-NCVX ngày 05/5/2022; áp dụng thêm những biện pháp đặc thù, quyết liệt và phù hợp với tình hình của địa phương; thường xuyên nắm chắc tình hình, nhắc nhở, tuyên truyền với người lao động đang làm việc ở Hàn Quốc, đồng thời yêu cầu người bảo lãnh tiếp tục có những cam kết về trách nhiệm cao hơn trong việc thực hiện nghiêm quy định của pháp luật không để phát sinh thêm trường hợp khác vi phạm hợp đồng, bỏ trốn khỏi nơi làm việc.

Những địa phương đã có người lao động vi phạm hợp đồng, bỏ trốn khỏi nơi làm việc khẩn trương chỉ đạo cơ quan chức năng có liên quan, UBND các xã, phường, thị trấn đẩy mạnh tuyên truyền, gắn trách nhiệm của người bảo lãnh với chính quyền địa phương để cung cấp thông tin liên quan đến người lao động vi phạm; thực hiện hoặc đề xuất giải pháp xử lý hành chính nghiêm túc đối với người vi phạm, người bảo lãnh của người vi phạm theo thẩm quyền, đồng thời tiếp tục rà soát, lập danh sách thân nhân (như: bố, mẹ, vợ, chồng, con, anh, chị, em cả bên vợ và chồng...) gửi về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (qua Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh) để kịp thời tổng hợp, đề xuất các cơ quan chức năng và các nước có giải pháp quản lý phù hợp.

PV:NQ