Được nghỉ thêm 01 tháng thai sản

Hiện nay, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Tuy nhiên, trong trường hợp lao động sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, lao động nữ được nghỉ thêm 01 tháng.

Như vậy, nếu lao động nữ sinh đôi thì được nghỉ 07 tháng thai sản, nếu sinh ba thì được nghỉ 08 tháng thai sản…

Căn cứ: Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Vợ sinh đôi, chồng được nghỉ đến 14 ngày

Nếu như trường hợp vợ sinh một con, người chồng đang đóng BHXH được nghỉ 05 ngày làm việc hoặc 07 ngày nếu vợ sinh mổ, thì trong trường hợp vợ sinh đôi, số ngày nghỉ của người chồng cũng kéo dài hơn.

Cụ thể,:

- Nếu sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc;

- Nếu sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

- Nếu sinh đôi trở lên mà phải sinh mổ thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Căn cứ: Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Tăng gấp đôi tiền trợ cấp thai sản

Lao động nữ sinh con được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con. Do đó, nếu lao động nữ sinh đôi thì mức trợ cấp này cũng sẽ tăng gấp đôi, tức là 04 lần mức lương cơ sở. Tương tự, với trường hợp sinh ba thì mức trợ cấp thai sản là 06 lần mức lương cơ sở…

Mức lương cơ sở tính đến 30/06/2019 là 1,39 triệu đồng/tháng; từ ngày 01/07/2019 là 1,49 triệu đồng/tháng.

Như vậy, mức trợ cấp thai sản một lần của lao động nữ sinh đôi hiện nay là 1,39 triệu đồng x 4 = 5,56 triệu đồng; Từ 01/07/2019 là 1,49 triệu đồng x 4 = 5,96 triệu đồng.

Căn cứ: Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Ngoài những quyền lợi nêu trên, lao động nữ sinh đôi được hưởng trợ cấp mỗi tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH trong suốt thời gian nghỉ sinh.

Theo Luật Việt Nam