Theo quy định tại Điều 24 Nghị định số 34/NĐ - CP ngày 17/5/2011 của Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật đối với công chức thì chế độ, chính sách đối với công chức trong thời gian tạm giữ, tạm giam và tạm đình chỉ công tác được quy định cụ thể như sau: Trong thời gian tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử hoặc tạm đình chỉ công tác để xem xét kỹ luật thì công chức được hưởng 50% của mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có).

Trường hợp công chức không bị xử lý kỹ luật hoặc được kết luận là oan, sai thì được truy lĩnh 50% còn lại của mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) trong thời gian tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam.

Trường hợp công chức bị xử lý kỹ luật hoặc bị Toà án tuyên là có tội thì không được truy lĩnh 50% còn lại của mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) trong thời gian tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam.

Căn cứ vào các quy định trên thì trường hợp anh bị tạm đình chỉ công tác để phục vụ cho công tác điều tra thì anh được hưởng 50% mức lương hiện hưởng và các phụ cấp khác (nếu có) cho đến khi có quyết định chính thức của cơ quan điều tra. Nếu anh được xác định là không vi phạm thì anh sẽ được truy lĩnh 50% còn lại của mức lương hiện hưởng và các phụ cấp khác (nếu có).