Cụ thể, phấn đấu đến năm 2025, bình quân mỗi năm tạo việc làm cho 18.000 - 18.500 lao động, trong đó có 3.600 người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và 3.000 lao động được tạo việc làm thông qua các dự án, mô hình vay vốn từ Quỹ Quốc gia về việc làm; đào tạo lại, đào tạo thường xuyên cho khoảng 25% lực lượng lao động; tỷ lệ thất nghiệp chung dưới 2,0%; tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 70%; tỷ trọng lao động làm việc trong ngành nông nghiệp dưới 35%; tỷ lệ lao động trong độ tuổi tham gia bảo hiểm xã hội đạt 33,02%; có 80% học sinh, sinh viên tốt nghiệp các cơ sở giáo dục nghề nghiệp được tư vấn, giới thiệu việc làm; 40% lao động được hệ thống Trung tâm, doanh nghiệp dịch vụ việc làm trên địa bàn tư vấn, giới thiệu có việc làm…

Giai đoạn từ năm 2026 - 2030, bình quân mỗi năm tạo việc làm cho 18.500 - 19.000 lao động; đào tạo lại, đào tạo thường xuyên cho khoảng 30% lực lượng lao động; tỷ lệ lao động qua đào tạo đến năm 2030 đạt 75%; tỷ trọng lao động làm việc trong ngành nông nghiệp dưới 30%; tỷ lệ lao động trong độ tuổi tham gia bảo hiểm xã hội đạt 48,5%... Đặc biệt, từ năm 2026 trở đi, đưa cơ sở dữ liệu vào hệ thống phần mềm Quốc gia về lao động nhằm quản lý và khai thác sử dụng, kết nối chia sẻ dữ liệu với các hệ thống thông tin, cơ sở dữ liệu Quốc gia. 

Kế hoạch nhằm phát triển thị trường lao động toàn diện, linh hoạt, bền vững theo hướng hiện đại; phát huy tối đa thế mạnh về nguồn lực lao động trong tỉnh, khắc phục tình trạng lãng phí nguồn nhân lực, tạo ra nguồn thu nhập, nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động, góp phần thực hiện mục tiêu an sinh xã hội bền vững…

PV Mai Anh