Các địa phương như Lệ Thủy, Quảng Ninh, Đồng Hới, Bố Trạch đóng vai trò trọng điểm trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Số lượng lao động xuất khẩu tại các huyện từ 700 - 1.400 người, góp phần đáng kể vào chuyển dịch cơ cấu lao động và nâng cao thu nhập cho người dân.

Nâng cao kỹ năng - Nền tảng của thị trường lao động hiện đại

Thực hiện kế hoạch giai đoạn 2022 - 2025, mỗi năm Quảng Bình tổ chức đào tạo nghề cho khoảng 25% lực lượng lao động. Mục tiêu đến năm 2025, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 70%, trong đó 30% có bằng cấp, chứng chỉ. Năm 2024, tỉnh đã chi hơn 1,1 tỷ đồng cho chuyển đổi số trong đào tạo nghề. Kết quả cho thấy, sau đào tạo, có đến 83% lao động trình độ trung cấp, cao đẳng có việc làm; bậc sơ cấp đạt 76%.

Các lĩnh vực được ưu tiên đào tạo bao gồm quản trị khách sạn, du lịch, cơ khí kỹ thuật và các ngành nghề theo nhu cầu đặt hàng từ doanh nghiệp, giúp nâng cao khả năng tiếp cận việc làm của người học.

Toàn tỉnh hiện có khoảng 45.000 lao động làm việc tại các doanh nghiệp. Giai đoạn 2021 - 2024, tổng số lao động được giải quyết việc làm là 78.056 người, trong đó có hơn 20.600 lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Năm 2023, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đã tổ chức gần 23 phiên giao dịch việc làm, tăng 44% so với cùng kỳ, thu hút 100 doanh nghiệp và hơn 800 lao động. Đặc biệt, phiên giao dịch trực tuyến với các tỉnh phía Nam đã tuyển dụng được 1.283 lao động trong các ngành gỗ, may mặc, với mức lương từ 6 - 20 triệu đồng/tháng.

Các chương trình tư vấn nghề nghiệp, hỗ trợ vay vốn từ Quỹ Quốc gia về việc làm dành cho hộ nghèo, người dân tộc thiểu số, bộ đội xuất ngũ cũng được đẩy mạnh.

Xuất khẩu lao động - Cơ hội và kỳ vọng

Thị trường lao động quốc tế tiếp tục là điểm đến hấp dẫn cho người lao động Quảng Bình, đặc biệt tại như Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc, châu Âu và châu Úc. Riêng tại thành phố Đồng Hới, xuất khẩu lao động sang Đài Loan được xem là "thời điểm vàng" với các ngành như điện tử, cơ khí, thủy sản và may mặc. Mức lương cơ bản khoảng 22 - 23 triệu đồng/tháng, chưa kể thu nhập từ làm thêm có thể lên tới 35 - 40 triệu đồng.

Dù đã đạt nhiều kết quả tích cực, thị trường lao động Quảng Bình vẫn đối mặt với các thách thức như chất lượng đào tạo chưa đồng đều, thiếu cơ sở vật chất hiện đại, tỷ lệ lao động phi chính thức cao, tỷ lệ thất nghiệp khoảng 2,9%. Áp lực từ tự động hóa và trí tuệ nhân tạo đòi hỏi người lao động phải liên tục nâng cao kỹ năng.

Trước thực tế đó, tỉnh xác định rõ các giải pháp trọng tâm: Tăng cường liên kết giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo; đầu tư mạnh mẽ vào chuyển đổi số; khuyến khích lao động đi làm việc ở nước ngoài; hỗ trợ nhóm lao động yếu thế tiếp cận đào tạo nghề và việc làm.

Với chiến lược bài bản và linh hoạt, Quảng Bình kỳ vọng không chỉ đạt mục tiêu 20.000 việc làm trong năm 2025, mà còn tạo dựng nền tảng thị trường lao động hiện đại, hiệu quả, phát triển bền vững trong tương lai.

Đặng Hà