Chi tiết tin Chuyên mục Lao động - Việc làm

Nhận thức sâu sắc về tầm quan trọng của Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03/9/2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới, Tỉnh ủy đã ban hành Kế hoạch số 146-KH/TU thực hiện Chỉ thị. Trên cơ sở đó, UBND tỉnh chỉ đạo các sở, ban ngành, đoàn thể và UBND các huyện, thành phố chủ động xây dựng, ban hành văn bản để triển khai phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của từng ngành, trong từng lĩnh vực. Qua đó quán triệt đến toàn thể cán bộ công chức, viên chức, người sử dụng lao động và người lao động trên địa bàn tỉnh thực hiện nghiêm túc Chỉ thị số 37-CT/TW của Ban Bí thư, nâng cao nhận thức về ý nghĩa của việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong tình hình mới đối với sự phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương. 

Công tác tuyên truyền, phổ biến chủ trương, đường lối, chính sách, pháp luật về quan hệ lao động được các cơ quan, đơn vị đẩy mạnh dưới nhiều hình thức. Nội dung tuyên truyền phong phú, phù hợp với từng đối tượng, tập trung vào quy định của Bộ luật Lao động về quyền, nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động trong đơn vị, doanh nghiệp; việc thực hiện quy định của pháp luật về mức lương tối thiểu vùng, xây dựng thang, bảng lương, quy chế trả lương; ký kết hợp đồng lao động, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất… Từ năm 2019 - 2023, các sở, ban, ngành, đoàn thể liên quan đã phối hợp tổ chức hơn 50 hội nghị, lớp tập huấn, bồi dưỡng kiến thức pháp luật cho báo cáo viên pháp luật cấp tỉnh, cán bộ, Nhân dân và doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh trên địa bàn tỉnh; thực hiện 36 chuyên mục phổ biến, giáo dục pháp luật trên trên Đài Phát thanh - Truyền hình và Báo Quảng Bình; in ấn và cấp phát hơn 200.525 tài liệu, trong đó có 60.500 cuốn Bản tin Tư pháp, sổ tay việc làm… tuyên truyền pháp luật về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới; đăng tải nhiều lượt tin, bài trên nền tảng mạng xã hội như Facebook, Fanpage, Zalo: Phổ Biến Pháp Luật Quảng Bình… 

Đặc biệt, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động tỉnh đã tích cực phối hợp tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn, thúc đẩy đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể giữa các chủ thể trong quan hệ lao động về việc làm, tiền lương, điều kiện làm việc và chế độ phúc lợi. Nhờ đó, ý thức chấp hành quy định pháp luật lao động của người sử dụng lao động và người lao động được nâng cao. Đa số các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã quan tâm đến môi trường lao động; chú trọng xây dựng, đăng ký và thực hiện tốt thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, thang bảng lương, ký kết hợp đồng lao động. Số lượng đơn vị, doanh nghiệp thực hiện thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể có xu hướng tăng lên qua từng năm. Tính đến nay, đã có 703 bản Thoả ước lao động tập thể được ký kết. Nhiều bản Thỏa ước lao động tập thể đã được bổ sung, ký mới những điều khoản có lợi hơn cho đoàn viên, người lao động so với quy định của pháp luật. Các cơ, quan, đơn vị, doanh nghiệp cũng đã thực hiện 714 cuộc đối thoại với người lao động. Cùng với đó, 1.742 cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đã xây dựng Quy chế dân chủ ở cơ sở, trong đó 88 quy chế dân chủ cơ sở được xây dựng mới, 659 quy chế dân chủ cơ sở được bổ sung, sửa đổi.
Bên cạnh đó, công tác giải quyết tranh chấp lao động cũng được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp với các cơ quan chức năng kịp thời nắm bắt, hòa giải hoặc xử lý thỏa đáng, đúng quy định, không để kéo dài tranh chấp, khiếu nại làm ảnh hưởng đến sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Việc thanh tra, kiểm tra thực thi pháp luật lao động được thực hiện nghiêm túc. Qua kiểm tra đã kịp thời phát hiện những vấn đề mà các đơn vị, doanh nghiệp còn chưa thực hiện hoặc thực hiện chưa đúng, hướng dẫn, kiến nghị đơn vị, doanh nghiệp khắc phục những mặt còn tồn tại. Từ đó nâng cao ý thức, trách nhiệm trong thực hiện các quy định của pháp luật lao động, đảm bảo quyền, lợi ích của người lao động cũng như người sử dụng lao động.

Tuy nhiên, công tác hỗ trợ phát triển quan hệ lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp chưa được đẩy mạnh; tình trạng vi phạm pháp luật lao động trên địa bàn tỉnh vẫn còn xảy ra; một số doanh nghiệp thực hiện việc đối thoại, thương lượng giữa đại diện tập thể lao động và người sử dụng lao động vẫn còn hình thức, chưa thực chất. Việc tổ chức thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể tại những nơi chưa có tổ chức công đoàn còn hạn chế, có nơi chưa lấy ý kiến của người lao động đầy đủ. Số doanh nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật lao động vẫn còn như: Không ký hợp đồng lao động, không đăng ký nội quy lao động, trốn đóng, nợ đóng bảo hiểm xã hội... Bên cạnh đó, trên địa bàn tỉnh chưa có dự án về nhà ở, công trình phúc lợi xã hội, thiết chế công đoàn để phục vụ cho người lao động. 

Để phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, thời gian tới, các cấp, ngành tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, quán triệt, triển khai thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW sâu rộng trong cán bộ, đảng viên, người lao động; chú trọng đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức đại diện của người lao động trong doanh nghiệp; tích cực tham gia công tác thanh tra, kiểm tra tình hình thực hiện chế độ, chính sách pháp luật liên quan đến người lao động; tăng cường xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ trong doanh nghiệp, góp phần thúc đẩy và phát triển doanh nghiệp theo tinh thần “Công đoàn đồng hành vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp”. Bên cạnh đó, các sở, ngành, địa phương cũng sẽ tập trung giải quyết có hiệu quả những vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động, gồm: Bảo đảm việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; nâng cao chất lượng các cuộc đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo cho hai bên thực hiện nghiêm chỉnh các cam kết trong thỏa ước lao động tập thể...

PV:NQ