Mục tiêu của Kế hoạch phấn đấu đến năm 2026, biên chế khối chính quyền là 20.301 biên chế, trong đó 1.651 biên chế công chức và 18.650 số lượng người làm việc hưởng lương ngân sách Nhà nước (NSNN).

Lộ trình tinh giản, cụ thể: Năm 2022: Tổng biên chế sử dụng là 22.124 biên chế; trong đó biên chế công chức là 1.743 biên chế; số lượng người làm việc hưởng lương NSNN là 20.381 biên chế, thực hiện tinh giản 572 số lượng người làm việc hưởng lương NSNN.

Năm 2023: Tổng biên chế sử dụng là 21.751 biên chế; trong đó biên chế công chức là 1.720 biên chế; số lượng người làm việc hưởng lương NSNN là 20.031 biên chế; thực hiện tinh giản 373 biên chế gồm 23 biên chế công chức và 350 số lượng làm việc người hưởng lương NSNN.

Năm 2024: Tổng biên chế sử dụng là 21.378 biên chế, trong đó biên chế công chức là 1.697 biên chế, số lượng người làm việc hưởng lương NSNN là 19.681 biên chế, biên chế thực hiện tinh giản 373 biên chế gồm 23 biên chế công chức và 350 số lượng người làm việc hưởng lương NSNN.

Năm 2025: Tổng biên chế sử dụng là 20.890 biên chế, trong đó biên chế công chức là 1.674 biên chế, số lượng người làm việc hưởng lương NSNN là 19.216 biên chế, biên chế thực hiện tinh giản 488 biên chế gồm 23 biên chế công chức và 465 số lượng người làm việc hưởng lương NSNN.

Năm 2026: Tổng biên chế sử dụng là 20.301 biên chế, trong đó biên chế công chức là 1.651 biên chế, số lượng người làm việc hưởng lương NSNN là 18.650 biên chế, biên chế thực hiện tinh giản 589 biên chế gồm 23 biên chế công chức và 566 số lượng người làm việc hưởng lương NSNN.

UBND tỉnh yêu cầu thủ trưởng các sở, ban, ngành, đơn vị cấp tỉnh và Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, quán triệt sâu rộng và triển khai thực hiện đồng bộ, nghiêm túc, có hiệu quả các Nghị quyết của Ban Chấp hành Trung ương Đảng; Nghị quyết, Kết luận của Bộ Chính trị; chỉ đạo của Tỉnh ủy; các quy định về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; bám sát, thực hiện nghiêm các nhiệm vụ và nội dung tại Kế hoạch số 90-KH/TU ngày 26/12/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy; tiếp tục sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy thuộc phạm vi quản lý theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu quả để giảm tối thiểu 10% số lượng các đơn vị sự nghiệp công lập gắn với cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức; đẩy mạnh thực hiện cơ chế tự chủ tài chính trong các đơn vị sự nghiệp công lập; xây dựng và hoàn thiện đề án vị trí việc làm theo hướng dẫn của các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực làm cơ sở để thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm.

Cùng với đó, UBND cũng chỉ đạo các đơn vị căn cứ số lượng tinh giản biên chế công chức và số lượng người làm việc hưởng lương NSNN phải thực hiện tinh giản hàng năm và giai đoạn; tình hình thực tế của từng cơ quan, đơn vị, địa phương; số lượng công chức, viên chức nghỉ hưu đúng tuổi, thực hiện chính sách tinh giản biên chế; chủ trương chuyển dần số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách Nhà nước sang hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp của đơn vị tương ứng với mức độ tự chủ  đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt...

PV Hồng Lựu