Xác định công tác cán bộ nữ là nhiệm vụ quan trọng trong giai đoạn hiện nay, các cấp, các ngành đã quan tâm quán triệt, chỉ đạo, tổ chức thực hiện nhiều biện pháp BĐG cả trước mắt và lâu dài. Việc bố trí, sử dụng cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý là yêu cầu quan trọng giúp thực hiện mục tiêu BĐG, điều kiện để phát huy vai trò, trí tuệ và nâng cao địa vị xã hội của phụ nữ. Trong công tác tạo nguồn, quy hoạch đối với CBCCVC nữ ở các cấp, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã chỉ đạo đơn vị, địa phương thực hiện công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2020 - 2025 đảm bảo đúng nguyên tắc, mục tiêu, yêu cầu phương châm đề ra, trong đó chú trọng cơ cấu tỷ lệ nữ theo quy định, có tính kế thừa, chủ động được nguồn cán bộ cũng như trình độ đào tạo, cơ cấu ngành nghề.

Thực hiện các quy định của Luật CB-CC, Luật VC và văn bản có liên quan, công tác tuyển dụng đã được triển khai kịp thời, đúng quy định, đảm bảo công khai, minh bạch, tuyển dụng đủ số lượng, đảm bảo về chất lượng. Từ năm 2016 đến nay, tỉnh đã tuyển dụng được 3.950 người, trong đó 2.765 nữ (chiếm 70% số CB-CC được tuyển dụng mới). Hiện nay, đội ngũ nữ cán bộ, công chức, viên chức toàn tỉnh là 15.950/23.408 người (chiếm 68,1%). Cùng với đó, việc xây dựng, tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng dài hạn, hàng năm cho đội ngũ nữ cán bộ, công chức, viên chức, đặc biệt là nữ trong diện quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp được quan tâm. Hàng năm, UBND tỉnh ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho CBCCVC nói chung, trong đó quan tâm đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị và tiêu chuẩn theo ngạch cho đội ngũ cán bộ nữ, nhất là cán bộ nữ trong quy hoạch; có chính sách hỗ trợ kinh phí cho cán bộ nữ tham gia đào tạo, bồi dưỡng cao hơn nam giới. Các cơ quan, đơn vị, địa phương đã tạo điều kiện bố trí sắp xếp công việc, thời gian để cán bộ nữ yên tâm học tập. Nhiều cán bộ nữ được cử đi đào tạo trình độ sau đại học; cao cấp, cử nhân lý luận chính trị. Đến nay, toàn tỉnh có 19/77 Phó Giáo sư, Tiến sĩ là nữ (chiếm 24,7%) và có 779/1.860 lượt công chức nữ được cử đi bồi dưỡng theo ngạch công chức giai đoạn 2016 - 2020. Đội ngũ cán bộ nữ ngày càng được trẻ hóa, có năng lực hoạt động thực tiễn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. Công tác tạo nguồn, đào tạo bồi dưỡng cán bộ nữ được lãnh đạo quan tâm, tạo điều kiện để nâng cao trình độ lý luận chính trị, quản lý Nhà nước, trình độ chuyên môn, bồi dưỡng nghiệp vụ. Trong 05 năm gần đây đã có 1.860 lượt CBCCVC được tham gia các lớp bồi dưỡng quản lý Nhà nước chương trình chuyên viên (1.367 người), chuyên viên chính (438 người), chuyên viên cao cấp (55 người), trong đó số CBCCVC nữ tham gia là 779 lượt người đạt tỷ lệ 42%.

Mặt khác, công tác quy hoạch, tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ được lãnh đạo quan tâm, tạo điều kiện để nâng cao trình độ lý luận chính trị, quản lý Nhà nước, chuyên môn, bồi dưỡng nghiệp vụ. CBCCVC nam, nữ được đảm bảo cơ hội, quyền lợi như nhau về mọi mặt. Các chính sách đãi ngộ, hưởng phúc lợi, đánh giá, nhận xét được thực hiện theo quy định của pháp luật, không có sự khác nhau giữa nam và nữ. Trong giai đoạn 2016 - 2020, toàn tỉnh đã bổ nhiệm được 14 nữ/195 cán bộ lãnh đạo thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; 05 nữ/58 cán bộ lãnh đạo thuộc diện Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh quản lý.
Thực hiện quy định liên quan đến đánh giá CBCCVC, hàng năm, các cơ quan, đơn vị, địa phương đã tổ chức đánh giá, phân loại CBCCVC theo đúng quy trình, thủ tục và thẩm quyền quy định. Kết quả trên 90% CBCCVC được đánh giá hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Việc đánh giá dựa trên quy định về nghĩa vụ, trách nhiệm được giao và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ, uy tín đối với đồng nghiệp, là cơ sở quan trọng để phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, đề bạt, khen thưởng, kỷ luật; đồng thời cũng là dịp để mỗi người phát huy ưu điểm, khắc phục, sửa chữa những khuyết điểm giúp ngày càng hoàn thiện bản thân.

Bên cạnh những kết quả đã đạt được, việc triển khai thực hiện Quyết định số 515/QĐ-TTg vẫn còn một số khó khăn, hạn chế cần khắc phục, đó là: Công tác phối kết hợp triển khai thực hiện Quyết định số 515/QĐ-TTg ngày 31/3/2016 của Thủ tướng Chính phủ ở một số cơ quan, đơn vị, địa phương còn lồng ghép, chất lượng chưa cao. Hàng năm, việc sơ kết đánh giá tiến độ và tình hình thực hiện chưa được tổ chức kịp thời. Tỷ lệ cán bộ nữ giữ vị trí lãnh đạo, quản lý còn thấp, chưa tương xứng với lực lượng, tiềm năng và đóng góp to lớn của phụ nữ. Tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy chưa đạt 15%; tỷ lệ nữ đại biểu HĐND ở cả 3 cấp chưa đạt chỉ tiêu 30%; số cán bộ nữ trong quy hoạch được luân chuyển để đào tạo, bồi dưỡng còn hạn chế. Cơ cấu cán bộ nữ phân bổ không đều; số lượng nữ cán bộ lãnh đạo ở khối quản lý Nhà nước còn ít, nhất là lĩnh vực kinh tế, khoa học kỹ thuật. Bên cạnh nguyên nhân về mặt khách quan là hiện nay, một số quy định trong lĩnh vực có liên quan đến BĐG còn chưa phù hợp, dẫn tới những hạn chế về điều kiện, cơ hội tham gia bình đẳng của phụ nữ như vấn đề tuổi tuổi đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch... thì về mặt chủ quan, nhận thức của một số cấp ủy, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương về BĐG, vai trò, năng lực của phụ nữ còn chưa đầy đủ; một số nơi còn coi nhẹ, thiếu quan tâm công tác cán bộ nữ, do đó chưa quan tâm phát hiện, tạo nguồn quy hoạch từ xa, từ sớm để đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm cán bộ nữ. Việc triển khai thực hiện các khâu trong công tác cán bộ còn những bất cập như chất lượng cán bộ nữ đưa vào quy hoạch chưa cao. Nhận thức của xã hội về vai trò, vị trí, năng lực lãnh đạo, quản lý của phụ nữ vẫn còn mang nặng định kiến giới, khó thay đổi. Bản thân một số phụ nữ mặc dù đủ điều kiện, năng lực nhưng vẫn còn tâm lý e ngại, chưa thực sự nỗ lực phấn đấu vươn lên đảm nhiệm các vị trí lãnh đạo, quản lý.

Để tiếp tục thực hiện biện pháp bảo đảm BĐG đối với nữ CBCCVC, thời gian tới, các cấp, ngành, địa phương hoàn thiện hệ thống luật pháp, chính sách về công tác cán bộ nữ; xây dựng, bổ sung ban hành quy định khuyến khích đào tạo, nâng tỷ lệ học hàm học vị trong cán bộ nữ; có chính sách ưu đãi đối với cán bộ nữ có trình độ chuyên môn cao; bồi dưỡng để tạo nguồn cán bộ nữ, trong đó quan tâm tới nữ thanh niên, nữ dân tộc thiểu số, tôn giáo, vùng sâu, vùng xa. Bên cạnh đó, các cấp, các ngành đẩy mạnh công tác phối hợp trong việc thực hiện biện pháp bảo đảm BĐG; tăng cường giám sát việc thực hiện pháp luật về công tác phụ nữ, BĐG; nâng cao năng lực trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến công tác cán bộ nữ. Ngoài ra, các sở, ngành, địa phương quan tâm đến công tác quy hoạch, đào tạo, điều động, luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ nữ, đảm bảo tỷ lệ theo quy định của Đảng và Nhà nước; thực hiện cử tuyển đào tạo cán bộ nữ trong dân tộc thiểu số, tôn giáo và trong lĩnh vực có tỷ lệ cán bộ nữ quá thấp; phổ cập tin học, ngoại ngữ cho cán bộ nữ các cấp; tăng tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy Đảng các cấp; nữ đại biểu Quốc hội và HĐND các cấp; cơ quan, đơn vị có tỷ lệ nữ từ 30% trở lên, nhất thiết phải có cán bộ lãnh đạo chủ chốt là nữ...

Minh Huyền